6 Langkah Negosiasi Kenaikan Gaji Atau Pangkat dengan Atasan

Jakarta -

Negosiasi kenaikan jabatan atau gaji memang bukan perkara mudah. Sebagian orang bahkan tidak berani memintanya secara terang-terangan. Namun jika Anda merasa berhak serta pantas menerimanya, mengapa tidak diperjuangkan? Mengajukan diri untuk kenaikan penghasilan atau jabatan memang jarang terlihat dalam budaya kerja di Indonesia namun tak ada salahnya untuk Anda coba. Bila Anda bingung bagaimana memulai negosiasi ini dengan atasan, simak enam langkahnya berikut yang bisa dijadikan pertimbangan:

1. Percakapan Pembuka
Dikutip dari situs Dailyworth, membuka percakapan dengan mengucapkan terima kasih serta mengobrol santai adalah langkah paling tepat. Katakan kepada atasan atau pihak HRD bahwa Anda sangat berterimakasih bahwa ia mau menemui Anda di tengah padatnya jadwal. Utarakan jika Anda ingin membahas mengenai ingin lebih berkontribusi kepada perusahaan dengan cara naik jabatan atau kompensasi.
 
2. Bukti Spesifik
Ketika mengajukan permintaan tersebut, bawalah serta bukti-bukti untuk mendukung Anda. Kemukakan kesuksesan-kesuksesan apa saja yang sudah dibuat sepajang tahun. Jika bisa sebutkan berapa banyak Anda membawa keuntungan pada sebuah proyek. Jelaskan secara rinci dan pastikan jika atasan mengerti bahwa Anda karyawan yang berpotensi dan berhak menerima kenaikan gaji.

3. Testimonial
Prestasi-prestasi di atas mungkin belum cukup untuk menunjukkan seberapa berharganya Anda. Untuk itu, lengkapi bukti-bukti dengan testimoni dari beberapa rekan atau klien. Kumpulkanlah beberapa pujian manis yang dilontarkan mereka yang pernah bekerja dengan Anda demi membuktikan bahwa kenaikan pangkat atau gaji adalah sesuatu yang pantas.

4. Jabatan Spesifik
Jika yang Anda incar adalah kenaikan posisi di perusahaan, sebaiknya utarakan dengan spesifik. Sebutkan kepada bos jabatan apa yang diinginkan. Utarakan juga apa yang akan Anda lakukan saat menjabat di posisi tersebut.

5. Bukti Tertulis
Setelah semua bukti dipaparkan, ada satu hal yang perlu Anda lakukan. Yakni menyiapkan sebuah data tertulisnya untuk diserahkan kepada bos. Hal tersebut memudahkannya ketika ingin mempromosikan Anda kepada atasannya. Dengan begitu proses kenaikan gaji atau pangkat bisa menjadi lebih lancar.

6. Minta Feedback
Ketika semua data telah dibeberkan, terakhir adalah waktunya untuk meminta feedback. Tanyakan apakah ini waktu yang tepat untuk melakukan permintaan tersebut? Jika tidak, kapankah waktu yang paling sesuai? Apakah hal ini perlu didiskusikan lebih lanjut kepada divisi lain, seperti manejemen atau HRD? Kemudian minta juga pendapatnya mengenai kepantasan Anda menjabat atau menerima penghasilan tersebut.

(ami/eny)