7 Perusahaan Impian yang Memberi Fasilitas Ekstra untuk Ibu dan Orangtua

Rahmi Anjani - wolipop

Sabtu, 09 Jun 2018 09:45 WIB

Anda menyukai artikel ini

Artikel disimpan

Foto: Thinkstock

Jakarta - Menjadi ibu bekerja tak selalu mudah. perusahaan-perusahaan ini pun membantu para wanita karier menyeimbangkan pekerjaan dan keluarga. Tak hanya dengan memberi cuti melahirkan, beberapa bahkan menawarkan bingkisan bayi hingga kebebasan untuk kembali bekerja. Berikut tujuh di antaranya:

Accenture

Foto: Instagram

Perusahaan biasanya memberikan cuti untuk wanita yang baru melahirkan. Accenture di Inggris pun menawarkan cuti hingga 36 minggu bukan hanya untuk ibu tapi juga ayah. Managing Director perusahaan sendiri bahkan pernah mengambil cuti tujuh bulan untuk mengurus bayinya. Cuti ini pun diberikan untuk mereka yang mengadosi.

"Penting untuk memberi contoh dan menunjukkan pada orang-orang bahwa itu (cuti) tidak akan mempengaruhi kemajuan karier," Mark Smith dilansir Cosmopolitan.

Etsy

Foto: Instagram

Situs belanja Etsy akan memberikan cuti melahirkan 26 minggu kepada para pegawainya. Cuti itu pun ditawarkan pada semua pegawai tanpa melihat gender, negara, dan keadaan keluarga. Menarikya, 35% dari para pekerja yang mengambil cuti justru dipromosikan ketika mereka sedang tidak bekerja. Hal ini pun semakin meyakinkan jika cuti tidak mempengaruhi perkembangan karier.

UKFast

Foto: Instagram

Sebuah perusahaan hosting dan data centre di Inggris ini juga memberikan keuntungan ekstra untuk para ibu dan orang tua. Dikatakan jika UKFast menawarkan 16 minggu cuti dibayar, menyediakan tempat penitipan anak, hingga memberi ibu dan ayah baru bingkisan ketika anak lahir.

Vodafone

Foto: Instagram

Vodafone mengklaim bahwa perusahaan mereka memberikan keuntungan terbaik untuk para ibu dan ayah. Perusahaan itu memberikan cuti 16 minggu dan pengurangan waktu kerja selama enam bulan setelah masuk dengan gaji tetap utuh.

"Wanita butuh lebih banyak waktu di rumah dengan bayi mereka dan transisi kembali ke kantor sering lebih sulit dari yang seharusnya. Perusahaan kehilangan banyak wanita di tahun pertamanya karena cuti melahirkan. Fase transisi kami berarti para wanita tak perlu membuat pengorbanan finansial untuk melalui masa transisi," kata Karina Govindji, Group Head of Diversity and Inclusion Vodafone.

Netflix

Foto: Instagram

Perusahaan Netflix menjadi salah satu tempat kerja terbaik untuk ibu yang menginginkan waktu kerja fleksibel. Para orang tua diperkenakan untuk cuti sebanyak yang diinginkan di tahun pertama kelahiran anak. Mereka juga bisa memilih apakah ingin kembali bekerja secara penuh atau paruh waktu.

"Di Netflix, kami bekerja keras untuk menawarkan budaya kebebasan dan tanggung jawab yang memberi pegawai kami kebebasan untuk membuat keputusan sendiri," kata perwakilan perusahaan.

Microsoft

Foto: Instagram

Microsoft memberikan cuti dibayar 20 minggu untuk ibu baru. Dilansir Real Business, perusahaan tersebut juga menawarkan ibu baru pilihan untuk cuti dua minggu sebelum due date dan membiarkan para orangtua memilih apakah akan kembali langsung bekerja penuh atau setengah hari.

Twitter

Foto: Instagram

Sejak tahun 2015, Twitter memberi kebijakan bahwa semua pegawainya yang menyambut anak akan menerima 20 minggu cuti dibayar. Selain itu, Twitter juga mendukung pegawai wanitanya dengan memastikan jika ada presentasi minuman untuk mereka di jajaran atas perusahaan.

(ami/ami)