Bos Menyebalkan, Tetap Bertahan Atau Mengundurkan Diri?

Jakarta - Memiliki atasan yang kurang menyenangkan di kantor secara langsung dapat berpengaruh terhadap performa kerja seseorang. Jika atasan tersebut dapat menjadi panutan bagi anak buah, mereka tentu akan lebih giat bekerja dan menimbulkan suasana kerja yang nyaman dan betah bekerja.

Tetapi jika atasan yang tidak menyenangkan, dalam artian tidak memiliki tujuan yang jelas, tidak bisa mengambil keputusan, atau bahkan bersikap dan berperilaku kasar, hal tersebut membuat karyawan memilih untuk keluar dari pekerjaannya. Jika hal seperti ini terjadi, lantas haruskah mengundurkan diri atau tetap bertahan?

Penasihat karier Handi Kurniawan mengatakan, jika sudah tidak ada yang bisa dipelajari di kantor tersebut, mengundurkan diri mungkin bisa menjadi salah satu pilihan. Tetapi tentunya hal tersebut harus dipikirkan baik-baik melalui pertimbangan yang matang.

"Misalnya Anda sudah bekerja di perusahaan besar, tapi sayangnya atasannya kurang kooperatif, sebaiknya jangan langsung keluar. Coba ajukan untuk pindah ke divisi lain. Sebelum mengundurkan diri, pertimbangkan dulu baik-baik," ujarnya saat dihubungi Wolipop, Senin, (7/9/2015).

Berbeda dengan Handi, pembicara sekaligus motivator kepemimpinan Ainy Fauziyah memaparkan, memiliki atasan yang kurang menyenangkan seharusnya bisa dilihat dengan cara yang lebih positif. Jangan langsung 'menyerah' dan memilih untuk keluar dari pekerjaan lantaran bermasalah dengan atasan.

Baca Juga : 50 Inspirasi Model Kebaya

Sebaiknya, atasan yang menyebalkan itu dihadapi terlebih dahulu. Karena bisa jadi, itu hanyalah cara pandang para anak buah yang kurang tepat terhadap atasannya.

"Mungkin ada beberapa orang yang kaget karena punya atasan yang sifatnya beraneka ragam dan tidak cocok dengannya, tetapi sebenarnya tidak perlu keluar dari perusahaan. Justru harus belajar banyak dan berpikir positif demi kebaikan kita," tutur Ainy pada Wolipop, Selasa, (8/9/2015).

Dengan berpikir positif secara langsung membuat para pekerja menjadi lebih tangguh dan siap berhadapan dengan orang lain meski memiliki perilaku dan sifat yang berbeda-beda. Pendiri Ainy Leadership Centre itu menyarankan untuk memiliki prinsip bertahan pada situasi dan kondisi apapun agar bisa membentuk mental dan kebiasaan berpikir positif.

"Saran saya, kalau ada atasan yang menyebalkan hadapi saja dan tetap bertahan. Kecuali kalau memang disuruh melakukan pekerjaan yang tidak benar, seperti korupsi misalnya. Ya itu pasti saya memilih untuk keluar," pungkasnya.

(itn/itn)