Karyawan Seperti Ini yang Berpotensi Dibajak dengan Gaji Tinggi

Jakarta - Pembajakan dalam dunia kerja menjadi hal yang menggiurkan untuk sebagian orang, terutama untuk orang-orang yang sudah kompeten di suatu bidang pekerjaan. Akan tetapi sebuah perusahaan tidak akan sembarang memilih karyawan yang ingin dibajaknya.

Memiliki prestasi yang baik, jiwa kompetisi yang besar dan segudang prestasi dalam bekerja menjadi hal-hal yang dinilai ketika membajak seorang karyawan dari perusahaan lain. Sementara untuk usia dan gender, tidak terlalu dilihat oleh perusahaan yang akan membajak calon karyawan.

"Perusahaan akan lebih fleksibel kalau kebetulan profesi di bidang tersebut sudah banyak yang ahli," ujar Chief Consultant Assessment dari Experd Consultant Cherry Zulviyanti Riadi Lukman, saat diwawancara Wolipop, Rabu (5/3/2014).

Cherry mencontohkan, profesi Marketing Manager. Suatu perusahaan tidak akan terlalu memilih dan melihat usia atau gender karena di bidang tersebut sudah cukup banyak orang-orang yang ahli.

"Mereka tinggal mencari sosok kandidat yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Misalnya mereka butuh laki-laki, mereka memprioritaskan laki-laki dulu. Kemudian rentang usianya berapa, dari usia, mereka biasanya bisa melibat bagaimana mobilitasnya fisiknya," urainya.

Cherry menambahkan lagi, pembajakan dalam dunia kerja sebenarnya sering dialami oleh karyawan yang sudah benar-benar ahli dan kompleks di bidangnya. Dengan tawaran gaji, tunjangan dan jabatan yang lebih baik, suatu perusahaan pun benar-benar selektif dalam memilih karyawan yang akan dibajak.

Karyawan yang belum kompeten dalam perusahaannya sendiri juga menjadi salah satu alasan perusahaan membajak karyawan perusahaan lain. Dengan keahlian yang Anda miliki perusahaan yakin bahwa posisi tersebut lebih cocok untuk Anda tempati.

Hal lain yang dinilai perusahaan ketika akan membajak adalah bagaimana loyalitas dan royalitas Anda dalam bekerja. Apakah Anda mampu meningkatkan nama baik perusahaan yang memperkerjakan Anda saat ini atau tidak.


(aln/eny)