Masalah kemampuan kerja generasi muda kembali jadi perbincangan. Sebuah diskusi tentang banyaknya perusahaan memecat gen Z padahal baru masuk kerja menuai perhatian. Pakar menyebutkan bahwa akar dari fenomena global tersebut lebih dari sekadar masalah kemampuan atau profesionalisme.
Berbagai studi mengungkap bahwa banyak gen Z diserap sebagai tenaga kerja. Namun sayangnya banyak juga yang tidak diteruskan bahkan dipecat karena berbagai masalah. Hal itu menyebabkan banyak pekerja muda yang menganggur di usia produktif mereka.
Menurut Federal Reserve Bank of New York, tingkat pengangguran bagi lulusan perguruan tinggi baru-baru ini adalah 5,7% pada akhir tahun 2025, sekitar 1,5 poin persentase lebih tinggi dibandingkan kelompok usia lainnya. Kemudian survei Intelligent.com melaporkan bahwa sebanyak 60% perusahaan membiarkan karyawan Gen Z berhenti bekerja dalam beberapa bulan belakangan.
Alasan Gen Z Dipecat
Karyawan Gen Z diberhentikan dalam waktu beberapa bulan karena berbagai alasan. Beberapa perusahaan mendapati adanya kesenjangan dalam komunikasi, profesionalisme, dan kesiapan.
Hal tersebut menjadi perhatian Suzy Welch, seorang profesor di Stern School of Business NYU. Ia mengatakan masalah ini adalah ketidakselarasan mendasar antara pekerja muda dan tempat kerja modern.
"Aku melakukan survei kedua yang mewawancarai manajer perekrutan, 25.000 manajer perekrutan, berusia di atas 40 tahun. Dan kami bertanya kepada mereka, nilai apa yang kalian cari dari generasi Z? Dan kemudian aku melakukan referensi silang terhadap data tersebut. Dan hal ini menunjukkan bahwa hanya 2% dari Gen Z yang memiliki nilai-nilai yang diinginkan dan dicari oleh manajer perekrutan. Mengejutkan,"
"Jadi yang terjadi adalah mereka mengajak gen Z masuk, mereka melihat apakah mereka bisa mengubahnya. Ketika mereka tidak mengubah, gen Z berkata, 'Aku sudah muak dengan ini'" lanjutnya.
(ami/ami)