Ketatnya persaingan dan terbatasnya lowongan membuat pencarian kerja di zaman sekarang butuh lebih dari sekadar ijazah. Apalagi kini fresh graduate sering dituntut memiliki pengalaman dan kemampuan yang signifikan. Untuk terlihat potensial di mata HRD atau calon manajer, kamu perlu mempersiapkan diri agar mudah diterima. Sebelum masuk dunia kerja, pelajari skill yang bisa dipelajari untuk menambah nilai jual dan agar kamu dicari perusahaan.
Dilansir ResumeTemplates.com, para manajer perusahaan meyakini keseimbangan hard skill dan soft skil masih diutamakan dalam rekrutmen pada 2026. Namun memang ada beberapa keterampilan disebut lebih diminati dan dicari dibanding yang lain selama beberapa tahun ke depan.
Berdasarkan survei 62% manajer mengatakan hard skill dan soft skill sama berharganya sementara 24% mengatakan soft skil lebih penting dan 14% malah mengutamakan hard skill. Bisa diambil kesimpulan bahwa secara rata-rata soft skill lan yang lebih diunggulkan, terutama dalam hal komunikasi..
"Soft skill cenderung diremehkan tetapi seringkali paling berharga sepanjang karier kamu. Komunikasi sangatlah penting. Kamu membutuhkannya untuk mengartikulasikan ide, menunjukkan nilai kamu kepada para pengambil keputusan, dan bekerja secara efektif dengan tim kamu," ujar Julia Toothacre, kepala strategi karier di ResumeTemplates.com.
Manajer perekrutan menyebut komunikasi sebagai soft skill teratas untuk tahun 2026, diikuti oldenganeh profesionalisme, manajemen waktu, akuntabilitas, ketahanan, pemecahan masalah, berpikir kritis, perhatian terhadap detail, kolaborasi, dan kemampuan beradaptasi. Menariknya, Perusahaan disebut semakin berfokus pada soft skill selama pencarian kerja, dengan 60% mengatakan soft skill lebih penting sekarang dibandingkan lima tahun lalu.
"Aku terkejut melihat profesionalisme sekarang berada di peringkat kedua. Berpikir kritis dan kolaborasi biasanya berada di peringkat yang lebih tinggi. Bagiku, ini menandakan bahwa generasi muda memasuki dunia kerja dengan sikap yang lebih santai," jelasnya.
Meski begitu hard skill tetap tidak bisa diremehkan. Dalam survei terhadap 1.005 manajer perekrutan di AS, penggunaan software menduduki puncak daftar hard skill yang diinginkan pada 2026. Dari sisi perusahaan sendiri, mereka menginginkan pekerja dengan keterampilan teknis, seperti dalam analisis data, keamanan siber, manajemen proyek, jaminan kualitas dan pengujian, otomatisasi dan optimalisasi alur kerja, manajemen produk, penulisan dan dokumentasi teknis, visualisasi data, dan perangkat kecerdasan buatan.
Sayangnya menurut laporan General Assembly, sebagian besar pemimpin perusahaan merasa fresh graduate masih belum siap untuk pekerjaan mereka, sebagian karena kurangnya soft skill. Karena itu, kamu bisa menyiapkan diri dengan mempelajari enam hard skill yang diprediksi bakal semakin dicari selama 2026 berikut ini.
(ami/ami)