Lisa BLACKPINK dikabarkan tidak memperpanjang kontrak dengan agensi yang membesarkan namanya YG Entertainment.
Kabar itu dilaporkan oleh media Tiongkok kepada Munhwa Ilbo pada Selasa (11/07/2023). Dilansir dari Munhwa Ilbo, Lisa BLACKPINK dan YG Entertainment tengah dalam tahap diskusi untuk pembaruan kontrak.
Kontrak Lisa BLACKPINK dan YG Entertainment akan berakhir pada bulan Agustus. Namun belum ada kesepakatan yang dibuat, kedua pihak memiliki perbedaan pendapat mengenai tuntutan dan persyaratan.
Sumber dari media Tiongkok itu mengatakan kepada Munhwa Ilbo bahwa ada kemungkinan Lisa BLACKPINK tidak memperpanjang kontraknya dengan agensi YG Entertainment.
Pasalnya rapper grup BLACKPINK itu diincar membintangi sebuah acara televisi Tiongkok. Hanya saja YG Entertainment belum bisa memastikan apakah Lisa akan tampil.
"Kami telah bekerja dengan Lisa dan YG Entertainment untuk melihat apakah dia dapat tampil di acara kami, tetapi mereka telah memberi tahu kami bahwa sulit untuk mendiskusikan jadwal setelah bulan Agustus karena ketidakpastian dengan pembaruan kontrak," jelas sumber asal Tiongkok itu.
YG Entertainment Angkat Bicara
Menyusul laporan yang menghebohkan penggemar, YG Entertainment angkat bicara.
Meskipun tidak menjelaskan pembaruan kontrak Lisa BLACKPINK, agensi menegaskan bahwa permintaan acara televisi Tiongkok tidak ada hubungannya dengan kontraknya.
"Tidak ada hubungannya dengan kontraknya. Itu karena tur BLACKPINK dan jadwal pribadinya," tegas pihak YG Entertainment.
YG Entertainment kemudian mengeluarkan pernyataan terkait perpanjangan kontrak personel BLACKPINK kepada Xportnews.
"Kami sedang berdiskusi (dengan semua personel) tentang pembaruan kontrak."
Munhwa Ilbo kemudian mengabarkan bahwa negosiasi perpanjangan kontrak YG Entertainment dengan tiga personel BLACKPINK lainnya Jennie, Jisoo, dan Rose berjalan lancar. Namun tidak menjelaskan apakah Lisa BLACKPINK melanjutkan kontrak.
Jadwal grup BLACKPINK akan diputuskan setelah YG Entertainment mengumumkan status kontrak masing-masing personel.
(rcp/rcp)